Gestión del talento humano
¿Gestión del talento humano o humanos con gestión de su talento?
En estos tiempos, los empleados buscan que el aprendizaje de sus nuevas destrezas les permita obtener recompensas tangibles, reconocimiento profesional o una promoción.
Las empresas que logren crear carreras profesionales, o futuras oportunidades de formación, colaboran con la creación de una cultura que incentiva de forma proactiva una transformación real de la organización, y por ende de sus empleados.
La salud mental y emocional aparece hoy como la máxima prioridad en las organizaciones. La gestión del talento humano se centra en encontrar y destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto en la propia organización, brindándoles la seguridad de ser resguardados para su desarrollo diario y futuro.
Trabajar el talento humano de los empleados, actuales o futuros, produce un alto incremento de la lealtad de los mismos. El fin último de todo esto consiste en llevar a la organización a crear un clima laboral acorde al bienestar personal de cada empleado, entendiendo que la productividad será aún mayor.