¿Qué es?
Las organizaciones cuentan con recursos propios para alcanzar sus objetivos. Las personas que las integran son recursos fundamentales y diferenciales de las mismas, por lo que debemos gestionarlas con la misma mirada integral que atravesamos a toda la organización.
La gestión del talento humano nos permitirá identificar las competencias, aptitudes y habilidades de los actores internos y externos de la empresa, con el objetivo de lograr un funcionamiento eficaz y eficiente de los procesos que la conforman. A su vez, se busca la generación de una estrategia concreta que nos acerque más al cumplimiento de los objetivos generales.
Beneficios
A través de una correcta gestión del talento humano lograremos descubrir las capacidades y destrezas de las personas que conforman nuestra organización, como también de las futuras incorporaciones. Además, nos permitirá formarnos y adaptarnos a las actuales y futuras necesidades.
¿Cómo lo hacemos?
- Diagnóstico: antes de actuar, estudiaremos y analizaremos el talento humano propio, los procesos que conforman a la organización y los objetivos de la misma.
- Planificación: detallaremos las estrategias y acciones necesarias a llevar a cabo. Así sea formación, retención, promoción, búsqueda o selección de personal.
- Evaluación: una vez desarrolladas las estrategias y acciones, evaluaremos los cambios realizados en pos de alcanzar los objetivos planteados por la organización de la forma más eficaz y eficiente posible.